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                               Recrutements à Pôle Emploi?

                                             CEKIKIDIKOI ?

 

Suite aux annonces gouvernementales, voici les modalités concrètes des 2000recrutements :

 

CEKIKIDIKOI ?

EN FRANCE

COMBIEN ?

2000 ETP

POUR QUOI FAIRE ?

L’accompagnement des chômeurs (Conseil recherche d’emploi)

QUI ?

Des personnes ayant un profil (formation, expérience) adéquat, analyse du CV et d’entretiens croisés (RH/management) : des mobilités géographiques et fonctionnelles sont possibles (ex : quitter une PFT pour aller sur un poste de conseil)

QUAND ?

En 3 vagues successives (pour des prises de postes rapides)

- Diffusion des postes dans la BDE au plus tôt du 27/07 et au plus tard jusqu’au 07/09

- Etude et sélection des candidatures dès réception par le SRH jusqu’au 14/09

- Revue des candidatures et CPL au plus tôt du 03/09 et au plus tard jusqu’au 28/09

- Entrée en formation au plus tôt le 01/10 et au plus tard le 31/10

- Lancement du second processus de recrutement de CDI pour les postes libérés par les mobilités en Octobre/novembre

Objectif : 95 à 100% des recrutements devraient être des CDD « CDisés »

COMMENT ?

Avec un ordre de priorité d’attribution :

1/ Conseillers en CDI en mutation, réintégration, promotion, accord SAE

2/ Conseillers en CDD en cours

3/ Conseillers ayant quitté leur CDD depuis moins de 6 mois

4/ Autres dits « externes » (y compris ex CDD terminés depuis + de 6 mois)

 

ET LA FORMATION ALORS ?

- Pour les  CDD (DETLD) de 03/2012 : la formation complétée sur le volet EID (4 jours + 1 jour pour renforcement sur le diagnostic),

- Autres CDD : parcours à définir en fonction de l’affectation des personnes (plate-forme ou suivi en agence) et des formations déjà suivies.

- Recrutement externe : construction d’un parcours de formation adapté de 5 semaines axé sur le suivi, EID et fondamentaux de l’accueil, alternant formation présentielle et immersion. De plus, en fonction des besoins des régions, le parcours FRG / indemnisation peut être mobilisé.

Dans tous les cas, les formations seront complétées dans le cadre du plan de formation 2013, et seront réalisées par les CIDC, à partir de début octobre.

LA CERISE SUR LE GATEAU

- Des CDD supplémentaires pourront être recrutés en compensation des CDD titularisés (sur le même motif)

- Les nouveaux CDD recrutés en remplacement de CDD embauchés en CDI le sont pour une durée équivalente à celle de la personne qu’ils remplacent excepté pour ceux remplaçant les CDD du plan « sommet de crise », leur contrat sera établi jusqu’au 31/12/2012 Ou comment la Direction institutionnalise un volant de précaires, sur des tâches et missions pérennes…

 

CONSEILS SUD : Demandez vos codes SIRH, consultez les postes dans la BDE régulièrement, si possible dans plusieurs régions. Si mobile, faites plusieurs candidatures, demandez le soutien du DAPE et des collègues pour votre CV ! Contactez nous : s.sud-RAlpes@pole-emploi.fr

MERCI D’INFORMER LES COLLEGUES AYANT TERMINE LEUR CDD MEME IL Y A PLUS DE 6 MOIS : des candidatures spontanées peuvent être adressées aux services RH régionaux

 

SUDEMPLOI l’a déjà dit, c’est insuffisant en terme de postes ET de formation mais c’est déjà çà de pris….C’est pourquoi nous nous sommes abstenus lors du recueil d’avis au CCE du 17/07/2012.

Tag(s) : #Pôle Emploi

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